الحالات التي يجوز فيها فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار: (الأسباب المشروعة للفصل وفق المادة 80 من نظام العمل)
تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الأطر القانونية التي تمنح صاحب العمل الحق في فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار مسبق.
تركز هذه الحالات على الأفعال الجسيمة التي تصدر عن العامل، مثل الاعتداء على الرؤساء، أو الإخلال الجوهري بـ عقد العمل، أو التغيب الطويل دون سبب مشروع.
إن فهم هذه الأسباب المشروعة للفصل أمر حيوي لضمان تطبيق العدالة والالتزام بالتعليمات داخل بيئة العمل.
تعرف على المزيد من المعلومات من خلال وافي ليجل.
الحالات التي يجوز فيها فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار (المادة 80 من نظام العمل):
أبرز الحالات التي تؤدي إلى فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار هي:
الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه، أو حتى مرؤوسيه (العاملين تحت إدارته) أثناء العمل أو بسببه.
الإخلال بالالتزامات الجوهرية أو عدم طاعة الأوامر:
وذلك بحالات عدة هي:
- إذا لم يؤدِ العامل التزاماته الأساسية والجوهريّة المترتبة على عقد العمل.
- وإذا لم يطع الأوامر المشروعة الصادرة إليه.
- إذا لم يراعِ عمدًا التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – وذلك بعد إنذاره كتابة.
السلوك السيئ أو المخل بالشرف والأمانة:
ويتمثل بـ:
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا.
- أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
إلحاق خسارة مادية متعمدة:
يتمثل ذلك بــ:
- إذا وقع من العامل – عمدًا – أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- شرط مهم: يجب أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل:
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
العامل تحت الاختبار:
إذ يمكن فسخ عقد العمل دون إنذار أو مكافأة إذا كان العامل معيَّنًا تحت الاختبار (فترة التجربة).
التغيب عن العمل دون سبب مشروع:
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة.
أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية.
شرط مهم: يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى (30 يوم متفرقة)، وبعد انقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية (15 يوم متتالية).
استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة:
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية:
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
الأسئلة الشائعة:
ما هو الشرط اللازم لتطبيق فصل العامل إذا تسبب بخسارة مادية متعمدة؟
يجب على صاحب العمل أن يبلغ الجهات المختصة بالحادث الذي أدى إلى الخسارة المادية المتعمدة من قبل العامل. ويكون هذا الإبلاغ خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوع الفعل أو التقصير.
هل يقع الفصل إذا اعتدى العامل على زميل له؟
نعم، يجوز فسخ العقد دون مكافأة أو إنذار إذا قام العامل بالاعتداء ليس فقط على صاحب العمل أو المدير. بل أيضًا على أحد رؤسائه أو مرؤوسيه (العاملين تحت إدارته) أثناء العمل أو بسببه.
هل يمكن اعتبار عدم أداء الالتزامات الجوهرية سببًا للفصل الفوري؟
نعم، يعد عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية والجوهرية المترتبة على عقد العمل، وكذلك عدم طاعته للأوامر المشروعة الصادرة إليه، من الأسباب التي تجيز لـ صاحب العمل فسخ العقد دون تعويض أو إنذار.
بهذا ننهي مقالنا فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار لنجد بأن تحديد الأسباب المشروعة للفصل ضمن المادة 80 من نظام العمل يهدف إلى حفظ مصالح المنشأة وحماية العمل من السلوكيات الضارة.
ويجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات القانونية، كضرورة الإنذار الكتابي في حالة التغيب، أو إبلاغ الجهات المختصة في حالة إلحاق خسارة مادية متعمدة. هذه النصوص تضع حدوداً فاصلة واضحة، ما بين التقصير العادي والسلوكيات التي تبرر فسخ عقد العمل دون أي التزامات مالية.
احصل على معلومات أوفى بمساعدة وافي ليجل.
